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珠三角电缆行业民工荒老板心慌

2019-04-12 18:40:11 来源:生活常识

珠三角电缆行业民工“荒”老板心“慌”

    广东珠三角地区电线电缆行业里癫痫病最新治疗方法都有哪些的民工,凡是有些技术的,有不少人已经向长三角或者自己的家乡转移。去年金融危机的冲击下,不少企业老板大量裁员,使人员流失相当严重。如今,经济复苏回暖,企业订单开始回升,反而出现了民工"荒",老板们心更"慌"的局面。    据了解,珠三角电线电缆行业里的民工包括技术人员,除了本省的以外,主要来自四川、重庆、广西、湖南和江西等地。不少外地民工具有娴熟的电线电缆产品制造技术,成为企业的骨干力量。但是,他们的待遇远远不如长三角的同等民工,于是引发了向长三角流动的热潮。    另外,随着沿海地区产业转移的不断推进,民工家乡的经济建设也日新月异的发展起来,不少民工宁愿回家乡以较低的待遇就业,也不愿意离乡背井在外地干苦力。    就电线电缆工厂而言,往日每月1000元左右的工资,即可招聘到新工人。如今,即使月薪1500-2000元,也很难找到满意的工人。各个工序技术熟练的工人更是抢手,月薪3癫痫病的危害有哪些000元上下并不少见,并且还不好找,技术人员更不必说。     尽管社会上出现了民工"荒",而民工们心里并不慌,正如有些民工说的"只要你会一门手艺,去哪里都有饭吃"。对于老板动辄炒人,民工们的心态也大有改善,尤其是那些身怀技术的民工,更是觉得"此地不留爷、自有留爷处",不怕找不到工作。民工们的"悠闲",却把珠三角许多企业的老板急成热锅上的蚂蚁。    老板们"心慌"的,不单单是找不到人,而是找不到能用的人。见到有些企业,急于解决缺乏劳动力的困境,而不管三七二十一胡乱招人,而招来的人之中,几乎全是对电线电缆一无所知的人,叫他们马上上岗操作,也着实难为他们,于是频繁地出废品,老板反复不断地炒人。老板们的订单不能按时、按质、按量完成,不但受到经济损失,连企业的信誉也名声扫地。    企业中的劳资关系正在越来越重要。前些年是资方市场,老板可以用廉价雇佣到劳动力。至于民工的待遇,凡是做过民工或者接触过民工的人都会知道的。如今却是今非昔比,那"有钱就能招到人"的概念正在过去,而呈现出明显的劳方市场动向。民工不再惧怕老板,敢于起来维护自身的利益了。所以,老板们心慌的又多了一层含义,就是民工的维权行为。    在这次金融危机中,本来就影响不是很大的电线电缆颠娴病能根治行业里,也曾经发生了大量裁员的现象。其中,有些出口型企业由于外单减少而裁员还情有可原,但是那些本来生产形势不错的企业也借机裁员,则有些"不道德"、"不厚道"之嫌。 癲痫病如何预防    对于这些老板来说,有些是自己吓唬自己,说是"未雨绸缪",其实是没有正确地分析和对待形势,是对自己没有信心的表现。还有些是为了使自己的利润最大化,而借口金融危机大肆炒人。    这种不和谐的劳资关系,虽然有社会层面的原因,更与老板的基本素质和经营理念有很大关系。    笔者曾经在《全国电线电缆职业技能大比武为何南冷北热》的评论中,对长三角和珠三角电线电缆行业的人才战略和技术思维做过比较,其中思维方式和用人理念是最明显的差异。    在思维方面,把企业作大作强,是长三角企业老板们的奋斗目标。他们实施的人才战略、品牌战略、信息化战略等,都已经结出了累累硕果。他们的企业竞争,已经不是低级的价格和手段竞争,而是企业人才、技术、文化和品牌的竞争。而广东省,至今还几乎没有超过千人的大型电线电缆企业,往往三、五百人的企业就算是大企业了。正如广东媒体上所说:广东小老板经济遍地开花,既作不大,也作不强。长期以来形成的小商小贩经营理念,要一下子提升为现代企业经营方式是不可能的,说是作大作强,也很难实现。    在用人方面,就工程师而言,改革开放的广东,曾经引起众多内地电线电缆技术人员前来试水探路,寻找自己的梦,也为广东电线电缆工业的发展立下了汗马功劳。但是如今,这些南下电线电缆技术精英们,正在一个个地离开他们曾经的梦想之地涌向长三角。广东的绝大多数电线电缆企业规模小、条件差,也是南下民工"弃南进东"的原因之一。广东几乎没有长三角那样的大型电缆企业,文化氛围没有长三角好,企业文化没有长三角高。在这样的小企业里干活,尤其是整天面对极为普通的电线电缆产品的技术人员,总觉得无用武之地。而长三角那边的大型企业,虽然人才济济,可是工作既刺激,富有挑战感,又很充实,还能锻炼人的意志,提升人的才干。广东仍然极需要外地的技术人员来溶入这个庞大而又零乱的行业。但是,如果本地企业老板们不转变对外来工的看法,那么外来工"一江春水向东流"的局面将愈演愈烈。     其实,面对民工荒,老板们不必心慌。民工有自由流动、自找出路的自由,而老板们也

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